반응형 근로기준법2 내 돈 지키는 퇴직금 산정기준과 안 줄 때 100% 받아내는 대처법 총정리 회사를 그만두고 새로운 시작을 준비할 때, 가장 든든한 버팀목이 되는 것이 바로 퇴직금입니다. 하지만 믿었던 회사에서 퇴직금을 차일피일 미루거나, 생각했던 금액보다 턱없이 적게 지급하여 당황하는 직장인들이 생각보다 정말 많습니다.퇴직금은 단순히 회사가 주는 은혜적 포상이 아니라, 법으로 엄격하게 보장된 근로자의 당연한 권리입니다. 오늘 10년 차 전문 블로거로서 여러분의 소중한 자산을 완벽하게 지킬 수 있도록, 정확한 퇴직금 산정기준과 지급을 못 받았을 때 확실하게 받아내는 단계별 대처법을 아주 쉽게 풀어드리겠습니다.1. 내 퇴직금은 얼마일까? 정확한 퇴직금 산정기준많은 분이 "한 달 치 월급이 퇴직금 아니야?"라고 단순하게 생각하시지만, 법적인 기준은 조금 더 정교합니다. 퇴직급여 보장법에 따른 정확한.. 2026. 6. 13. 포괄임금제 최저임금 위반일까? 2026년 기준 계산법과 체크리스트 많은 기업과 직장인들이 흔히 오해하는 노동법 개념 중 하나가 바로 '포괄임금제'입니다. "포괄임금 계약을 맺었으니 야근을 아무리 많이 해도 추가 수당은 없다"거나 "월급에 모든 수당이 묶여 있으니 최저임금과는 무관하다"고 생각하셨나요?결론부터 말씀드리면 전혀 그렇지 않습니다. 포괄임금제 역시 대한민국 근로기준법과 최저임금법의 테두리 안에 있으며, 잘못 설계할 경우 임금체불 및 최저임금법 위반으로 엄중한 형사처벌을 받을 수 있습니다.특히 정부의 포괄임금 오남용 방지 지침과 근로시간 기록 의무화가 강조되는 만큼, 노사 모두 반드시 알아야 할 포괄임금제와 최저임금의 관계, 그리고 정확한 계산법을 총정리해 드립니다. 1. 포괄임금제란? 100% 합법일까?포괄임금제란 실제 근로시간을 정확하게 측정하기 어려운 업종.. 2026. 6. 5. 이전 1 다음 반응형