반응형 주209시간1 포괄임금제 최저임금 위반일까? 2026년 기준 계산법과 체크리스트 많은 기업과 직장인들이 흔히 오해하는 노동법 개념 중 하나가 바로 '포괄임금제'입니다. "포괄임금 계약을 맺었으니 야근을 아무리 많이 해도 추가 수당은 없다"거나 "월급에 모든 수당이 묶여 있으니 최저임금과는 무관하다"고 생각하셨나요?결론부터 말씀드리면 전혀 그렇지 않습니다. 포괄임금제 역시 대한민국 근로기준법과 최저임금법의 테두리 안에 있으며, 잘못 설계할 경우 임금체불 및 최저임금법 위반으로 엄중한 형사처벌을 받을 수 있습니다.특히 정부의 포괄임금 오남용 방지 지침과 근로시간 기록 의무화가 강조되는 만큼, 노사 모두 반드시 알아야 할 포괄임금제와 최저임금의 관계, 그리고 정확한 계산법을 총정리해 드립니다. 1. 포괄임금제란? 100% 합법일까?포괄임금제란 실제 근로시간을 정확하게 측정하기 어려운 업종.. 2026. 6. 5. 이전 1 다음 반응형